Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.5.3):
Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
Рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Рис. 5.3. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Вторая ситуация (рис. 5.3, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 5.3, III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 5.3, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Планирование численности работников и производительности труда
Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам ППП и непромышленного персонала.
Исходными данными для определения численности являются:
Производственная программа;
Нормы времени, выработки и обслуживания;
Номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год;
Мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.
Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:
1. Расчеты по трудоемкости производственной программы.
Норматив численности (Нч) работников (основных рабочих-сдельщиков) при этом определяется по формуле:
(5.3)
где Тпл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;
Фн - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год (расчетный эффективный фонд рабочего времени), ч;
Квн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени.
Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.
Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным.
2. По нормам выработки.
При этом может быть использована формула:
(5.4.)
где Qпл - плановый объем выпуска продукции за период времени (в установленных единицах измерения);
Нвыр - плановая норма выработки за период (в тех же единицах измерения).
3. По нормам обслуживания. Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ.
Применяется формула:
(5.5.)
где Ко - количество единиц установленного оборудования;
С - количество рабочих смен;
Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим);
Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.
В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных - как отношение календарного фонда времени к полезному.
4. По рабочим местам. Этим методом обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики).
Применяется формула:
Нч = М * С * Ксп, (5.6.)
где М - число рабочих мест.
Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по количеству обслуживаемых людей.
Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по разработанным нормативам. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.
Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости.
Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственногоперсонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т.п.).
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия может быть представлена как фонд ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях, человеко-часах:
Фрт = Чсп * Трв, (5.7.)
где Чсп - среднесписочная численность работников;
Трв - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.
Продолжительность рабочего времени в плановом периоде определяется на основе бюджета рабочего времени (таблица 5.1).
Таблица 5.1
| Знак | Показатели |
| 1. Количество календарных дней в году | |
| - | 2. Количество выходных дней в году |
| - | 3. Количество праздничных дней в году |
| - | 4. Продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни |
| - | 5. Невыходы на работу по болезни и родам |
| - | 6. Продолжительность учебных отпусков, дни |
| - | 7. Время выполнения государственных или общественных обязанностей, дни |
| - | 8. Прочие неявки, разрешенные законом, дни |
| * | 9. Продолжительность рабочей смены, ч |
| - | 10. Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям |
| - | 11. Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч |
| - | 12. Потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч |
Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.
Изменение производительности труда (индекс Jпт) может быть определен по формулам:
(5.8.)
(5.9.)
где Во, Вб - выработка продукции в отчетном и базисном периоде;
То, Тб - трудоемкость продукции в отчетном и базисном периоде.
В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:
Определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);
Вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех факторов и мероприятий (Эч = ∑Эi);
Рассчитывается прирост производительности труда (?ПТ) по формуле:
?ПТ = Эч * 100/ (Чр - Эч), (5.10.)
где Чр - численность ППП, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки прошлого года.
Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (Эч):
Чппп = Чб*Jq - Эч. (5.11.)
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.).
2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.
Для определения результатов соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы
исчисляется коэффициент опережения К оп который определяется отношением индексов двух показателей:К оп = I 1 / I 2
где I 1 - индекс производительности труда; I 2 - индекс среднегодовой заработной платы.
Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции.
В обратном случае предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.
Коэффициент отставания К оп является величиной обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Коэффициент отставания, отражающий изменение удельных затрат заработной платы на одного работающего промышленно-производственного персонала, используется в практике планирования.
Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда.
В качестве примера соотношения производительности труда и заработной платы приведена таблица.
Как видно из данных таблицы, рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в отчетном году по сравнению с планом на 4,9% (106,2 - 101,3), а по сравнению с предыдущим годом - на 5,9% (108,5-102,6). Плановый уровень роста среднегодовой выработки превышает уровень Среднегодовой заработной платы, что является "положительным фактом. Однако эти показатели отражают только величину разрыва, но не характеризуют соотношения между производительностью труда и средней заработной платой. Для характеристики соотношения между этими двумя показателями надо исчислить процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. Для этого
необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда.| Показатели | 2011 г., руб. | 2012 г., руб. | 2012 г., % | ||
| по плану | факт | по плану | фактически | ||
| Спеднегодовая выработка на одного работающего | 85150 | 87068 | 92422 | 106,2 | 108,5 |
| Среднегодовая заработная плата (с учетом выплат из фонда материального поощрения) | 1216 | 1231 | 1247 | 101,3 | 102,6 |
Процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда составляет (см. табл. 32): в отчете к плану 0,21 (1,3: 6,2), по отчету к предыдущему году 0,31 (2,6: :8,5).
На основании этих данных можно сделать вывод о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой изменилось в худшую сторону (так как процент прироста средней заработной платы увеличился).
При допущении опережения роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда к предприятию применяются санкции при образовании фонда материального поощрения.
На отдельных предприятиях пищевой промышленности (в частности, на сахаро-песочных заводах) санкции при образовании фонда материального поощрения за опережение темпов роста средней заработной платы над производительностью труда не применяются, так как эти заводы включены в перечень предприятий, у которых планируется это опережение по не зависящим от них причинам.
В ходе анализа производительности труда, использования рабочего времени, расходования фонда заработной платы и соблюдения соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы выясняются причины выявленных отклонений, разрабатываются предложения по устранению недостатков и намечаются мероприятия по повышению производительности труда.
0. США бомбили СССР в 1950 году. Убийство Сталина руками Хрущева и Черчилля. Горбачёв сознательно разваливал страну. Горбачёв получил взятку в 200 000 рублей от президента Южной Кореи Роде У весной 2001 года. Видео Андрея Караулова.
ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Аннотация: В статье проведен анализ взаимосвязи показателей средней заработной платы и производительности труда на уровне России в динамике за гг., а также на уровне Кемеровской области за гг. Предпринята попытка оценить тесноту связи между показателями производительности труда и среднемесячной заработной платы при помощи коэффициента корреляции Пирсона.
Ключевые слова: производительность труда, оплата труда , взаимосвязь показателей, заработная плата, эффективность производства.
Производительность труда является одним из важнейших показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. В последние годы в России наблюдается определенная положительная динамика производительности труда, однако ее уровень по-прежнему низок: по данным отчета 2009 г компании McKinsey он составляет лишь 26% от уровня производительности в США . Среди основных причин низкой производительности в России эксперты называют неэффективную организацию труда, устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, неразвитость финансовой системы.
Следует отметить, что в последнее время не только Россия, но и многие другие страны столкнулись с проблемой замедления темпов роста производительности труда. Согласно последним оценкам исследовательской компании «Conference Board» в 2012 году, уже второй год подряд, мировая экономика пережила снижение темпов роста производительности труда (измеряемых как среднее изменение выработки на одного занятого) до 101,8% по сравнению с 102,3% в 2011 году и 103,6% в 2010 г. Такой уровень показателя за исключением кризиса 2008/09 гг. был в последний раз отмечен в 2001/2002 гг. Снижение темпов роста отмечено практически во всех странах. Например, в США темп прироста производительности труда в 2012 году демонстрировал резкое снижение до 0,2% в год с 0,8% в 2011 году. В зоне Евро рост производительности труда снизился с 1,2% в 2011 году до 0,6% в 2012 г. Темпы роста в такой стремительно развивающейся стране как Китай существенно выше, чем в других странах, но и там наблюдалось снижение с 8,8% в 2011 году до 7,4% в 2012 г. В России снижение темпов прироста производительности составило 0,4%: с 3,8% в 2011 году до 3,4% в 2012 году .
В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Сегодня Правительством ставятся амбициозные цели по увеличению производительности труда в 2, а в некоторых отраслях в 3-4 раза. Планируется увеличение количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 млн. Однако вероятность достижения поставленных целей в установленные сроки невысока, поскольку в настоящее время в России существуют определенные проблемы в сфере государственного регулирования производительности труда. В частности, проблема производительности не разработана в аспекте правового регулирования, отсутствуют формы статистической отчетности предприятий по результатам в сфере производительности, все меньше выпускается специалистов по труду. Для повышения уровня производительности государству необходимо решать связанные с ней проблемы, как, например, развитие финансовой системы, модернизация системы профессионального образования и переподготовки.
На рост производительности труда отдельного работника, наряду с другими факторами, влияет оплата труда, как стимул для повышения квалификации работников, улучшения качества выполненной работы . А значит, следует уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы. Для того чтобы выяснить, действительно ли существует взаимосвязь между уровнем заработной платы и показателями производительности, проанализируем динамику данных показателей в экономике России .
Рассматривая, как изменялась средняя номинальная заработная плата , следует отметить, что за тринадцать лет, с 2000 по 2012, она увеличилась практически в 12 раз, с 2223 руб. до 26629 руб. По предварительным данным Росстата в 2013 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников составила 29960 руб., а значит, темп роста за четырнадцать лет составил 1348% .
Но номинальная заработная плата характеризует уровень заработка, а уровень благосостояния работника отображает реальная заработная плата – скорректированная с учетом инфляции. Темпы роста среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций представлены в таблице (см. Табл.1).
Табл.1. Темпы роста среднемесячной заработной платы в России
в гг.(%)
Год | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
ТРномин. з/п | 145,7 | 134,6 | 126,1 | 122,6 | 126,9 | 124,3 | 127,8 |
ТРреал. з/п | 116,2 | 110,9 | 110,6 | 112,6 | 113,3 | 117,2 |
|
Год | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
ТРномин. з/п | 127,2 | 107,8 | 112,4 | 111,5 | 113,9 | 112,5 | |
ТРреал. з/п | 111,5 | 96,5 | 105,2 | 102,8 | 108,4 | 105,6 |
Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что ни разу за последние тринадцать лет в российской экономике не наблюдалось уменьшения номинальной заработной платы. Однако темпы прироста снизились с 46% в 2001 до 12,5% в 2013 гг. Столь высокие показатели роста заработной платы в начале 2000 годов объясняются тем, что уровень оплаты труда в России до этого был очень низок. Минимально за исследуемый период зарплата повысилась в 2009 году - на 7,8%. Реальная заработная плата увеличивается меньшими темпами, а в 2009 году наблюдалось и вовсе уменьшение реальной заработной платы, что связано с экономическим кризисом. Очевидно, что заработная плата ежегодно меняется, но стоит выяснить, влияет ли это изменение на производительность труда или между этими величинами нет связи.
Производительность труда характеризует эффективность использования человеческих ресурсов, результативность конкретного вида труда . На макроуровне ее определяют как отношение ВВП или чистого национального дохода к средней численности работников, занятых в его создании . Следует отметить, что при расчете производительности труда был использован показатель ВВП не в текущих, а в постоянных ценах (2008 года), для того, чтобы рост цен не влиял на рост производительности. Полученный показатель производительности труда представлен в таблице (см. Табл.2).
Табл.2. Производительность труда в России в гг. (млн. руб./чел).
Год | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 |
ПТ | 0,38 | 0,40 | 0,41 | 0,44 | 0,47 | 0,49 | 0,52 |
Год | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
ПТ | 0,55 | 0,58 | 0,55 | 0,57 | 0,59 | 0,61 |
Как видим, за 14 лет производительность труда увеличилась более чем в 1,5 раза – базисный темп прироста составил 60,5%. В основном, изменение показателя производительности обусловлено реальным увеличением валового внутреннего продукта – темп прироста за 14 лет составил 75%, тогда как численность занятых в экономике возросла на 9,7%. Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, был рассчитан темп прироста производительности труда (см. Табл.3).
Табл.3. Темп прироста производительности труда в России
в гг.(%)
Год | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
∆ ПТ,% | 5 ,3 | 5 ,8 |
|||||
Год | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
∆ ПТ,% |
На графике представлен ежегодный темп прироста производительности труда в сопоставлении с изменением номинальной и реальной заработной платы (см. Рисунок 1).
font-size:14.0pt;line-height:150%;font-family:" times new roman>Рис. 1. Темп прироста средней заработной платы и производительности труда, в % к предыдущему году
На графике прослеживается, что при увеличении заработной платы происходил рост производительности труда, а при ее снижении (как было в 2009 году) наблюдалось уменьшение производительности. Но следует отметить, что рост средней заработной платы, особенно номинальной, происходит быстрее, чем рост производительности труда. Следовательно, такой принцип организации оплаты труда, как принцип опережения роста производительности по сравнению с ростом заработной платы не соблюдается. Существует точка зрения, что относительно ВВП Россияне слишком много зарабатывают и недостаточно много производят. Особенно явно это наблюдалось в гг. В последующие годы разрыв сократился. Только в 2011 году производительность труда увеличилась опережающими темпами: она возросла на 3,5%, тогда как реальная зарплата – на 2,8%.
В целом, можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы связано с ростом производительности труда, но связь между данными экономическими явлениями имеет корреляционный характер. Для оценки тесноты связи между размером номинальной заработной платы и производительностью труда в экономике РФ был рассчитан коэффициент корреляции Пирсона. Данный коэффициент оказался равен 0,943. Он очень близок к единице, а, следовательно, можно утверждать, что корреляционная связь между производительностью труда и уровнем заработной платы тесная.
Аналогичный анализ был проведен и на уровне Кемеровской области. Среднемесячная заработная плата в нашем регионе за 14 лет увеличилась более чем в 10 раз, с 2425,4 руб. в 2000 году до 25376 руб. в 2013 году . Так же, как на общероссийском уровне, был рассчитан уровень производительности труда в Кемеровской области (см. Табл. 4)
Табл.4. Производительность труда в Кемеровской области
в гг (млн. руб./чел).
Год | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
ПТ | 0,24 | 0,27 | 0,28 | 0,29 | 0,35 | 0,35 |
Год | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 |
ПТ | 0,35 | 0,39 | 0,44 | 0,39 | 0,42 | 0,44 |
Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, обратимся к темпам прироста производительности труда и средней заработной платы (см. Табл.5).
Табл.5. Темп прироста производительности труда в Кемеровской области
в гг.(%)
Год | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 |
∆ ПТ,% | 12,5 | 20,7 | ||||
∆ ЗП,% | 36,6 | 28,2 | 23,9 | 27,4 | 20,3 |
|
Год | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |
∆ ПТ,% | 11,4 | 12,8 | 11,4 | |||
∆ ЗП,% | 20,6 | 22,7 | 12,7 | 13,6 |
Следует отметить, что производительность труда, так же, как и на уровне России в целом, увеличивается меньшими темпами по сравнению с ростом номинальной заработной платы. Коэффициент корреляции на уровне региона оказался равен 0,95, он также очень близок к единице, а значит, вывод о том, что рост заработной платы тесно связан с ростом производительности труда подтвердился и при анализе данных показателей на уровне Кемеровской области.
Таким образом, правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Безусловно, на рост производительности оказывают влияние и другие факторы, например, обновление оборудования, оптимизация численности работников. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Изменения в системе оплаты труда, повышение благосостояния работников, оказывают влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах.
Литература
1. Панфилова Н. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса. [ Текст ] / Н. Панфилова, Ю. Маркова // Управление производством№1.
2. Экономика предприятия. Учебник для вузов./Под ред. проф. , проф. . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
3. Экономика труда [Текст] / Под ред. . – М.: Юристъ, 2002.
4. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста [Электронный ресурс] // Материалы исследования «McKinsey Global Institute», 2009. URL: http://*****/files/news/1986/MGI_Effective_Russia_Productivity_Growth_as_the_Foundation_2009.pdf
5. 2013 Productivity Brief-Key Findings [ Электронный ресурс ] // Материалы исследования компании «Conference Board» , 2013. URL: http://www. conference-board. org/pdf_free/economics/TED2.pdf.
6. Режим доступа: http:// www .gks .ru – сайт федеральной службы государственной статистики.
7. Режим доступа: http://kemerovostat. ***** – сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области «Кемеровостат»
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (И себ) определяется по формуле:
С зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
С з пр. г - то же в предыдущем году;
П ог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов изменения заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.2):
Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
Рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);
Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Рис. 2. Соотношение темпов заработной платы и производительности труда
Вторая ситуация (рис. 1, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 1,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 2, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности .
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его эффективность.
Проблемы роста производительности труда, его оплаты и выбора необходимого соотношения темпов их роста были и являются актуальными и широко обсуждаемыми многие годы.
Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
Следует отметить, что российские политики и экономисты, оценивая развитие страны по темпам роста валового внутреннего продукта, как правило, игнорируют факт того, что в основе экономического роста, и, прежде всего, долгосрочного, лежит именно производительность труда.
Низкая и снижающаяся производительность труда является основным сдерживающим фактором развития экономики.
При этом вопрос о производительности труда следует рассматривать в увязке с заработной платой и уровнем жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.
Для того, чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Должно быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.
В российской же экономике имеет место как невероятный рост заработной платы на фоне снижения производительности труда, так и рост производительности труда при падении зарплаты. В сегодняшних условиях функционирования экономики страны ситуация также усугубляется искусственно поддерживаемой высокой формальной занятостью пусть даже и на фоне падения заработной платы.
От политики предприятия в области оплаты труда в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области заработной платы отводится необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста производительности труда, а с другой стороны, конкретные системы организации заработной платы обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от результатов труда.
Соответственно, одной из важнейших задач при планировании труда является правильное определение размера опережения темпа роста производительности труда темпа роста заработной платы, так как такое опережение является одним из главных факторов снижения себестоимости работ и увеличения накоплений.
Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы не порождает инфляцию. В случае обратного соотношения возникает инфляция, так как слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
При этом не следует забывать, что зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Так, например, медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Перерасход сметы в этом году позволяет надеяться на увеличение сметы на будущий год. Зарплата руководителя строительства будет выше, если он наймет больше рабочих, чем ему фактически нужно. Сам факт более крупных затрат времени или денег не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
Поощрение должно способствовать росту производительности труда. Выпуск продукции в удовлетворительном темпе, но при высоких материальных затратах является явным индикатором того, чтобы сосредоточить внимание на снижении расхода материалов. Но негибкие программы стимулирования как и ранее позволят по-прежнему вознаграждать только за более высокий выпуск продукции.
Таким образом, правильно выстроенная политика в области оплаты труда позволит повышать его производительность, и, как следствие, эффективность использования рабочей силы.
Следует также иметь в виду, что разные факторы роста производительности труда по-разному влияют на рост заработной платы рабочих. Так, при внедрении большинства мероприятий по механизации производственного процесса заработная плата повышается в меньшей степени, чем производительность труда. При внедрении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и производства, улучшается использование рабочего времени, повышается уровень выполнения норм выработки, а заработная плата растет почти в той же мере, что и производительность труда.
Все вышесказанное еще и еще раз подтверждает тот факт, что закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, никто не отменял. Заплатить наемному рабочему больше, чем он на самом деле зарабатывает, невозможно, потому что есть правила рынка, конкуренция, логика.
Увеличение заработной платы и доходов населения не может происходить безболезненно для экономики в отрыве от повышения производительности труда, к тому же более высокими темпами. В борьбе с «бедностью» работников предприятие не должно допускать «проедания» своего будущего роста.
В заключении хотелось бы отметить, что говоря о том, что работнику нельзя платить больше того, что он заработал, надо помнить и о том, что нельзя платить и значительно меньше, что также свойственно российской экономике. Закон опережающего роста производительности труда не должен носить явно выраженный односторонний характер.
Здесь важную роль также играет понимание и четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Неадекватно низкая оплата труда не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодаря усилиям работника, а вследствие применения более производительного оборудования.
Необходимо выдерживать пропорциональность, тем самым задействовать в полной мере стимулирующую роль зарплаты. Не следует забывать и о том, что низкий уровень оплаты труда оказывает негативное влияние не только на трудовую активность, но и формирует недостаточный платежеспособный спрос населения - еще одно препятствие на пути экономического развития.
Сокуров Ю.С., кандидат экономических наук
